BEN YALNIZIM,BEN YALNIZIM,YALNIZIM… | Memurlarınsesi-Memur haberleri-Kamunun haber sitesi.Memur, Öğretmen, KPSS, e-okul, eğitim, sendika, belediye, memur alım ilanları
Ana Sayfa
Dolar : Euro : Bist :
Ana Sayfa >>BEN YALNIZIM,BEN YALNIZIM,YALNIZIM… 12.12.2017 12:59

BEN YALNIZIM,BEN YALNIZIM,YALNIZIM…


Çalışma ortamında mobbing üst düzey yöneticilere bağlı olarak dahada karmaşık bir hal alabilir.Ve yine üst düzey yöneticinin beceriksizliği mobbingin şiddetinin artmasınada olanak sağlar.
            Mobbing uygulayıcısı kendisi için uygun bir ortam bulmuştur artık.Bu durumun tadını çıkarmaya başlar.
             Mobbing mağduru ise bu durumda çaresiz kalmıştır.İçinde bulunduğu durumu üst düzey yöneticilere anlatmakta ve ispatlamakta çaresiz kalacaktır.Velev ki onlarda mağduru suçlayacak ve bu süreci olumsuz yönde etkileyeceklerdir.Bir nevi mobbing uygulayıcısının ekmeğine yağ değil kaymak sürmüş olacaklardır.Malesef dış devletlerde bu durum nadiren olsada bizim ülkemizde genelde böyle olmaktadır.
Artık mobbing uygulayıcısının işi çok daha kolaydır.Hatta olaydan zevk alan bir tipse bu durumdan çok keyif alacaktır.
Mağdur olayların verdiği üzüntüyle yaşamına devam etmek mecburiyetinde olacaktır.Mobbing uygulayıcısının verdiği zarar çevreninde olumsuz etkisiyle fazlalaşacaktır.Mobbing uygulayıcısının verdiği üzüntüye birde yöneticilerinin duyarsızlığı ve aman bananeciliği eklenecektir ki işte o zaman ‘’ben yalnızım,ben yalnızım,yalnızım…’’ türküsünü mırıldanmaya başlayacaksınızdır.
Keşke tüm kurumlarda,işletmelerde ki üst düzey yöneticiler mobbingle ilgili seminerlere katılsalar, konferanslara iştirak etseler.Yönetici olmadan önce hizmet içi seminerlerinde konuyla alakalı bilgilendirilseler,yine mobbingle ilgili en az bir kitap okusalar yönetimin kalitesi,iş yerinin huzuru ve hizmet kalitesi artmış olacaktır.
Hem  sürecin daha az zararla atlatılmasına ,hem mobbinge uğrayanın daha az etkilenmesine ,hemde kurumun bu durumdan daha az etkilenmesine ve daha az zarar görmesine katkı sağlayacaktır.
Ben dahada ilerisini düşünerek şunuda eklemek istiyorum.Üst düzey yöneticiler,kurum amirleri ve insan kaynakları yöneticileri bu konu hakkında bilgilendirilseler, seminer ve konferanslara katılsalarve en az bir kaynak kitap okusalar mobbing olayı başlamadan önlem alacaklardır.Ve yine şayet mobbing olayı başlamışsa dahi erken evrede müdahale edecekler ve çözüme kavuşturacaklardır.İş yerinde yaşanan mobbing ileri evrede isede mağdurun daha az zarar görmesine vesile olacaklardır.Mobbing uygulayıcısınında bu durumdandaha fazla keyif almasını engelleyeceklerdir.

http://www.memurlarinsesi.com/
*Her hakkı saklıdır. İzinsiz gösterilemez, çoğaltılamaz..Memurlarınsesi-Memur haberleri -Kamunun haber sitesi.
haberyazilimi.com - http://www.memurlarinsesi.com/